Accident du travail et maladie professionnelle – Prévenir et gérer la faute inexcusable de l’employeur

Qui peut mettre en œuvre l’action en reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur et dans quel délai ?  

La procédure peut être mise en œuvre par la victime ou par la caisse d’assurance maladie, qui disposent de deux ans pour agir.  

Cette procédure débute par une tentative de conciliation, et à défaut d’accord entre les parties se poursuit par la saisine du tribunal judiciaire ce qui représente la majorité des cas.  

Quelle est la définition de la faute inexcusable de l'employeur ?  

• L’employeur avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel était exposé le salarié
• Et il n’a pas pris les mesures nécessaires pour l’en préserver. 

Dans la majorité des affaires, la conscience du danger est considérée comme établie lorsqu’il y a eu négligence de l’employeur, volontaire ou non.  

La survenance d'un accident ou d'une maladie suffit-elle à établir la faute inexcusable de l'employeur ?  

Non.  

C’est donc au salarié qui s’en prévaut d’établir qu’au moment de l’accident, les éléments constitutifs de cette faute.  

Le Burn out peut-il fonder une action en reconnaissance de faute inexcusable de l’employeur ? 

Oui  

C’est le comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles (CRRMP) saisi par le juge lorsqu’une demande d’indemnisation pour faute inexcusable a été introduite par la victime qui va statuer et le juge doit alors recueillir l’avis du comité avant de se prononcer sur la faute inexcusable.  

Quels sont les cas dans lesquels la faute inexcusable est présumée ?  

Dans deux hypothèses  :

• Absence de formation à la sécurité 
• Risque signalé à l’employeur 

Si d'autres fautes ont également concouru au dommage, la responsabilité de l'employeur est-elle malgré tout engagée ?

Oui

Il suffit que la faute soit une cause nécessaire pour que la responsabilité de l’employeur soit engagée, et ce alors même que d’autres fautes auraient concouru au dommage 

Existe-t-il des cas dans lesquels une condamnation pour faute inexcusable peut être évitée ?

Trois voies sont ouvertes à l’employeur :

• il peut démontrer qu’il n’a pas commis de faute inexcusable en établissant qu’il n’avait pas pu avoir conscience du danger ou qu’il avait pris les mesures nécessaires pour préserver la santé et la sécurité des salariés ;  
• il peut démontrer que la faute qui lui est reprochée n’a pas causé, même en partie, l’accident du travail ou la maladie professionnelle ;  
• il peut chercher à se dégager de sa responsabilité en invoquant la force majeure (rarissime) 

Les moyens et pratiques à mettre en œuvre pour limiter sa responsabilité : la réponse à rechercher dans le code du travail

La prévention des risques

Ces actions prennent l’aspect suivant :  

1º Eviter les risques 

2º Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités 

3º Combattre les risques à la source 

4º Adapter le travail à l’homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la santé 

5º Tenir compte de l’état d’évolution de la technique 

6º Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n’est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux 

7º Planifier la prévention 

8º Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle 

9º Donner les instructions appropriées aux travailleurs. 

La gestion du risque

Quels sont les conséquences si la faute inexcusable est reconnue à mon encontre ?

Au civil : devant le Pôle social du tribunal Judiciaire (qui n’exclut pas en parallèle une action prud’homale) 

1- Intérêt pour la victime  

• Réparation forfaitaire.  

La prise en charge des soins ; 

L’indemnisation partielle de la perte de salaire pendant l’arrêt de travail ; 

Le versement d’une rente en cas d’incapacité permanente qui indemnise le préjudice lié à la perte de capacité de gain professionnel. 

• Indemnisation complémentaire.  

Majoration de rente ou de capital 

Les autres préjudices (esthétiques, d’agrément, liés à la perte ou à la diminution des possibilités de promotion professionnelle) et la souffrance physique et morale 

2- Conséquences pour l’employeur :  

En cas de reconnaissance de la faute inexcusable, l’indemnisation et les réparations des préjudices supplémentaires de la victime sont assurées par la CPAM (ou MSA), à charge pour elle de récupérer les frais engagés auprès de l’employeur.  

La réparation de tous les autres préjudices non pris en charge par la caisse d’assurance maladie s’exerce directement à l’encontre de l’employeur.  

 Au pénal :  

L’infraction aux règles de sécurité place le chef d’entreprise au premier rang des personnes visées par l’article 121-3 du Code pénal.  

Au titre de la responsabilité pénale, l’obligation de prudence s’impose donc à l’employeur qui, s’il ne la respecte pas, s’expose à des sanctions pénales pour « mise en danger délibérée de la personne d’autrui » et homicide et blessures involontaires ou encore pour non-assistance à personne en danger.  

La relaxe au pénal n’exclut pas la condamnation pour faute inexcusable.