Notre cabinet d’avocats ne se limite pas à « dire le droit », mais formule des préconisations opérationnelles, avec pour méthodologie :
- Identifier les objectifs et les contraintes,
- Expliquer en termes accessibles la règle de droit,
- Appréhender et mesurer la probabilité de survenance d’un risque,
- Proposer une stratégie et une solution opérationnelle,
- Exprimer en termes financiers la solution envisagée,
- Accompagner la préconisation des actes juridiques destinés à être mis en œuvre dans les délais appropriés.
Grâce à son expertise, notre département accompagne ainsi ses clients au quotidien avec pragmatisme et réactivité en matière de relations individuelles de travail, de l’embauche à la rupture du contrat de travail :
- rédaction des contrats de travail et des clauses sensibles (non-concurrence, rémunération variable, durée du travail),
- modification du contrat, maladie, inaptitude, systèmes de rémunération, exercice du pouvoir disciplinaire,
- Rupture du contrat de travail (rupture conventionnelle, licenciement) : élaboration d’une stratégie, préparation du dossier, détermination des coûts et du calendrier, rédaction des documents nécessaires, et le cas échéant négociation transactionnelle.
Notre équipe d’avocats en droit du travail intervient également dans les négociations et relations collectives de travail, notamment en ce qui concerne :
- la conduite des procédures d’information et de consultation des institutions représentatives du personnel,
- la négociation de conventions collectives et d’accords collectifs, notamment en matière de durée du travail,
- L’identification des risques propres à l’entreprise en matière de santé et de sécurité au travail et l’aide à l’élaboration du DUER,
- les relations avec les organisations syndicales, l’administration du travail et les autorités administratives, quelles qu’elles soient.
